Chujiro Hayashi e o Reiki

Posted 2015-03-26 by Reiki Studio

Chujiro Hayashi é um dos principais protagonistas da história do Reiki. Este Mestre formado por Mikao Usui ensinou Hawayo Takata, que trouxe o Reiki para o Ocidente na década de 30 do século XX. Médico e ex-oficial da Marinha, Chujiro Hayashi nasceu a 15 de Setembro de 1880. Estima-se que terá começado a estudar com Mikao Usui em 1925, em Nakano, nos arredores de Tóquio. Por altura da morte de Mikao Usui, em 1926, estava entre o restrito grupo de cerca de 17 alunos, de entre os mais de 2000 que Usui terá formado, que concluíram todos os níveis de ensino, atingindo o grau de Mestrado. Hayashi começou a trabalhar… Read more »

Os Diferentes Sistemas de Reiki

Posted 2015-03-24 by Reiki Studio

A palavra Reiki é usada para designar o sistema terapêutico e de desenvolvimento pessoal criado por Mikao Usui no início do século XX, “Usui Reiki Ryoho”. Desde o seu surgimento, em 1922, até aos dias de hoje, o Reiki tem evoluído pela mão de muitos Mestres, dando origem a novos ramos, ou sistemas, que incorporam diferentes práticas e conhecimentos. Essa evolução registou-se tanto no Ocidente como no Japão, país de origem do Reiki. A expressão “Reiki Tradicional” é utilizada para nomear os métodos que mais se mantêm fiéis à tradição, filosofia e linhagem de Mikao Usui. São disso exemplo o “Usui Shikki Ryoho” de Hawayo Takata e o “Reido Reiki” de… Read more »

O Reiki nas Empresas

Posted 2015-03-18 by Reiki Studio

O Reiki é cada vez mais reconhecido como uma ferramenta de redução de stress, problema que afecta diariamente profissionais das mais diversas áreas, em todo o mundo. O stress laboral é uma das formas de stress mais recorrentes, devido à crescente relevância social do trabalho, sendo provocado pela imposição de pressões e cargas laborais que não correspondem às competências dos colaboradores e que afectam a sua capacidade de adaptação. Este fenómeno ocorre, por exemplo, quando existe uma organização empresarial mal planeada (excesso de trabalho, funções mal definidas, falta de comunicação), um fraco controlo dos processos, má gestão, más condições de trabalho, insegurança laboral ou falta de apoio por parte de colegas… Read more »